Video "Né speciali né standard: recruiting e management per l'inclusione di persone con disabilità"

Conoscenza personale (al di là degli stereotipi), capacità relazionale, competenza tecnica (es. nella lettura di un cv, nella conduzione di un colloquio), informazione su vincoli normativi, possibilità e risorse: sono molte le caratteristiche che un recruiter, un HR, un manager deve cercare di sviluppare per prepararsi a una migliore inclusione dei lavoratori con disabilità. In questo webinar daremo mappe, suggerimenti pratici e direzioni di lavoro verso una via intermedia tra un «trattamento standardizzante» e un «trattamento speciale». Il primo approccio non prevede alcuna attenzione specifica ai lavoratori con disabilità, nessuna modifica significativa al modo di lavorare. Il secondo approccio finisce per confinare e ghettizzare. Il diversity management che proponiamo porta invece a un ambiente più accogliente e inclusivo per tutti, dove ogni individuo è una risorsa. 

Nell'ambito del Dive In Festival Italia 2020 ne parlano Carla Bellavia - Human Resources and Organization Director, Groupama Assicurazioni; Valeria Pincini - Responsabile Recruitment e Formazione, Jobmetoo; Emanuele Serrelli – Pedagogista e Formatore, Wise Growth e Nadia Severgnini, Associate Director – HR Advisory, Willis Towers Watson.